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《五星企業文化手冊》再版發布
發布時間:2019-09-17     閱讀:60 次     來源:原創



9月15日,五星公司根據企業發展實際重新整理編排的《五星企業文化手冊》出版,正式向全體員工發放,開啟了學習五星企業文化的新篇章。



胡董講解新版《企業文化手冊》的精髓要點

當天下午,在新版《企業文化手冊》宣貫會上,公司董事長胡廣良指出:企業文化建設具有全員性、先進性、實踐性、艱巨性和長期性。為什么要重視企業文化建設?他用四句話概述了其意義所在。一是明確了公司的發展方向和發展目標,保持了公司發展的戰略定力;二是標準化有利于公司的有效和高效運作;三是觀念意識統一了,對錯的標準和辦事的標準也就統一了,上下級之間、同級之間的合作就更有效,更高效,更愉快;四是大多數員工擁有了共同的觀念意識,能起到設備、廠房、辦公樓等硬件不能起到的作用。

公司主管級以上人員參加的新版《企業文化手冊》宣貫會

五星企業文化是企業大多數員工所擁有的各種觀念意識、行為習慣和企業的規章制度。企業文化的核心是企業大多數員工所擁有的觀念意識,企業文化回答的是企業倡導什么、反對什么,是事物對錯的評價標準。制度則明確了職責分工,明確哪些事情要做和怎么做,哪些事情不能做。

認真學習《企業文化手冊》的五星人

自2019年初,五星公司就啟動了重編《企業文化手冊》的計劃。此次重編是在2013年版《五星企業文化手冊》的基礎上,結合五星現有業務和未來發展方向,融合時代精神和文化精髓,對文化理念、規章制度、行為規范再次進行了整理、提煉和完善,并對每一條文化理念進行詮釋,經多次討論和完善,最終形成了具有很強的時代性、前瞻性、指導性的新版《五星企業文化手冊》。




▲2019年新版《五星企業文化手冊》

該書包括五星公司簡況、文化理念、規章制度、做卓越員工和職場禮儀五大部分,其中五星公司企業文化理念包括公司使命、公司愿景、核心競爭力、戰略發展目標、核心價值觀、執行觀、制度觀、質量觀、合作觀、自省觀、人才觀共11部分理念,基本囊括了從公司成立以來廣大員工都應該了解和掌握的基本的行為規范和職業要求。

▲五星公司辦公大樓

《企業文化手冊》新版的出爐,將更加有利于公司文化的推廣宣傳,有利于各部門對五星文化的學習、培訓,實現對公司文化的理解、吸收、再創造,真正將五星文化內化于心、外化于行、固化于制,讓五星文化深入廣大員工的精神世界,為五星成為世界一流的太陽能綜合解決方案提供商和服務商而奮斗!